30 Uur Werken Loon in België: bruto, netto en berekening

Wie 30 uur per week werkt, verdient in België meestal een evenredig deel van een voltijds loon. Bij een voltijdse arbeidsduur van 38 uur is 30 uur gelijk aan 78,95% tewerkstelling. Verdien je voltijds €3.000 bruto per maand, dan is dat bij 30 uur doorgaans €2.368,42 bruto per maand.

Van dat brutoloon hou je, als bediende zonder kinderen ten laste en zonder bijzondere voordelen, indicatief ongeveer €1.830 netto per maand over. Dat is geen officiële loonberekening: RSZ, bedrijfsvoorheffing, je gemeente, gezinssituatie en voordelen maken een belangrijk verschil.

Gebruik de bruto-netto calculator voor België om jouw 30-urenloon volgens je persoonlijke situatie te ramen.

Key Takeaways

30 uur per week is meestal deeltijds werken, tenzij 30 uur de normale voltijdse arbeidsduur in je onderneming is.
Bij een 38-urenweek is 30 uur gelijk aan 78,95% van een voltijdse job.
Je brutoloon wordt doorgaans pro rata berekend: voltijds loon × 30/voltijdse uren.
Voor een gewone bediende in de privésector bedraagt de werknemersbijdrage voor de RSZ normaal 13,07% van het brutoloon.
Daarna houdt je werkgever bedrijfsvoorheffing in als voorschot op je personenbelasting.
Vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques en andere voordelen kunnen per sector en paritair comité verschillen.

Hoeveel loon krijg je als je 30 uur werkt?

De basisformule is eenvoudig:

Bruto maandloon bij 30 uur = voltijds bruto maandloon × 30 ÷ voltijdse wekelijkse uren

De voltijdse arbeidsduur is niet altijd 38 uur. In veel Belgische ondernemingen is 38 uur de referentie, maar een sector of bedrijf kan een andere regeling hebben. Kijk daarom naar je arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement en paritair comité.

Voltijdse wekelijkse uren	30 uur is	Berekening
38 uur	78,95%	30 ÷ 38
37,5 uur	80%	30 ÷ 37,5
40 uur	75%	30 ÷ 40

Bij een voltijdse regeling van 37,5 uur is 30 uur dus exact een 4/5-regime. Bij een 38-urenweek ligt 30 uur net onder 4/5 werken.

Voorbeeld: €3.000 bruto voltijds en 30 uur werken

Stel dat je als bediende normaal €3.000 bruto per maand verdient voor 38 uur per week. Je schakelt over naar 30 uur, zonder wijziging van je bruto uurloon.

Stap	Bedrag
Voltijds brutoloon	€3.000,00
Tewerkstellingsbreuk	30/38 = 78,95%
Bruto loon bij 30 uur	€2.368,42
Theoretische RSZ aan 13,07%	- €309,54
Geschat nettoloon	ongeveer €1.830 per maand

Geschat nettoloon: ongeveer €1.830 per maand Aannames: bediende in België, 30/38, geen kinderen ten laste, geen bedrijfswagen, geen andere inhoudingen of nettovergoedingen en een gebruikelijke bedrijfsvoorheffing.

De bedrijfsvoorheffing in dit voorbeeld is slechts een raming. Bij een lager loon kan de werkbonus de effectieve werknemersbijdrage verminderen. Ook je woonplaats, burgerlijke staat, kinderen ten laste, een groepsverzekering of een bedrijfswagen kunnen het bedrag op je rekening veranderen.

Wil je van een uurloon vertrekken? Gebruik dan de bruto uurloon naar netto calculator.

Van bruto loon naar netto loon bij 30 uur

Je nettoloon is niet gewoon je bruto loon min 13,07%. Bij een gewone Belgische loonberekening spelen meerdere inhoudingen en elementen mee.

1. RSZ-werknemersbijdrage

De gewone werknemersbijdrage in de privésector bedraagt in principe 13,07% van het brutoloon. Die bijdrage financiert onder meer de sociale zekerheid.

Voor een bediende wordt die bijdrage doorgaans berekend op het gewone brutoloon. Voor een arbeider is de berekeningsbasis anders: de RSZ houdt rekening met een verhoging van 8% omdat het vakantiegeld via een vakantiefonds of de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie wordt geregeld.

Bij lage lonen kan de werkbonus ervoor zorgen dat je minder dan de normale 13,07% betaalt. Dat is precies waarom twee werknemers met een vergelijkbaar brutoloon toch een ander nettoloon kunnen hebben.

2. Bedrijfsvoorheffing

Na de sociale inhoudingen houdt de werkgever bedrijfsvoorheffing in. Dat is een voorschot op de Belgische personenbelasting, geen definitieve belastingafrekening.

Voor inkomstenjaar 2026 gelden in de personenbelasting progressieve tarieven van 25%, 40%, 45% en 50%. Je volledige loon wordt dus niet aan het hoogste tarief belast. Bovendien heeft iedere belastingplichtige recht op een belastingvrije som. Die bedraagt voor inkomstenjaar 2026 €11.180 en kan hoger liggen door bijvoorbeeld kinderen ten laste.

De bedrijfsvoorheffing op je loonbrief is een voorschot. Bij je jaarlijkse belastingaangifte volgt de definitieve afrekening. Je kunt dan geld terugkrijgen of nog moeten bijbetalen.

3. Gemeentebelasting

Elke Belgische gemeente kan een aanvullende belasting op de personenbelasting heffen. Het tarief verschilt per gemeente en wordt samen met de personenbelasting afgerekend.

Woon je in Vlaanderen, Brussel of Wallonië? Dan gelden dezelfde federale basisregels voor RSZ en personenbelasting, maar je gemeente en bepaalde gewestelijke fiscale regels kunnen je definitieve afrekening beïnvloeden. Vergelijk daarom niet zomaar een loonbrief uit Antwerpen met die van iemand uit een andere gemeente.

Wat bepaalt je nettoloon nog?

Een betrouwbare berekening van je 30 uur werken loon vraagt meer dan alleen je brutoloon en aantal uren. Deze factoren kunnen het resultaat wijzigen:

Factor	Mogelijke invloed op nettoloon
Gezinssituatie	Kan de bedrijfsvoorheffing beïnvloeden
Kinderen ten laste	Verhogen de belastingvrije som
Gemeente	Bepaalt de aanvullende gemeentebelasting
Arbeider of bediende	Verschillende behandeling van vakantiegeld en RSZ-basis
Werkbonus	Kan bij lage lonen de RSZ-inhouding verlagen
Maaltijdcheques	Verhogen vaak je besteedbare inkomen, binnen de voorwaarden
Bedrijfswagen	Leidt meestal tot een belastbaar voordeel van alle aard (VAA)
Groepsverzekering	Kan een extra inhouding op je loonbrief veroorzaken
Woon-werkverkeer	Vergoedingen kunnen belastbaar, vrijgesteld of deels vrijgesteld zijn
Paritair comité	Bepaalt vaak loonbarema’s, premies en eindejaarspremie

Maaltijdcheques, ecocheques of een netto onkostenvergoeding zijn niet hetzelfde als brutoloon. Ze verhogen mogelijk je koopkracht, maar veranderen niet noodzakelijk je gewone bruto uurloon.

Is 30 uur werken deeltijds in België?

Meestal wel. Deeltijdse arbeid is arbeid met een normale arbeidsduur die lager ligt dan die van een vergelijkbare voltijdse werknemer in de onderneming.

Sinds 1 juni 2026 mag de wekelijkse arbeidsduur in een deeltijdse arbeidsovereenkomst in principe niet lager zijn dan een tiende van de voltijdse wekelijkse arbeidsduur. Een prestatie moet in beginsel minstens drie uur duren, tenzij een sectorale of andere toegelaten afwijking geldt.

Voor een 30-urencontract is de praktische vraag vooral: welk uurrooster is schriftelijk overeengekomen? Je kunt bijvoorbeeld 30 uur werken in vier langere dagen, vijf kortere dagen of volgens een variabel rooster. Bij variabele deeltijdse uurroosters moet het arbeidsreglement een duidelijk kader bevatten.

Bijkomende uren zijn niet automatisch overuren. Echte overuren ontstaan in principe wanneer je de normale voltijdse grenzen in de onderneming overschrijdt. De regels over overloon en inhaalrust kunnen ook afhangen van het rooster en een sectorale cao.

Vakantie, 13e maand en andere rechten bij 30 uur

Deeltijds werken betekent niet dat je geen recht hebt op vakantie of premies. De berekening is wel gekoppeld aan je prestaties en aan de regels van je sector.

Vakantiegeld

Bij bedienden wordt het enkel vakantiegeld in de praktijk doorbetaald via het gewone loon wanneer je vakantie neemt. Het dubbel vakantiegeld is een extra bedrag en is bij een volledig vakantiedienstjaar doorgaans gebaseerd op 92% van een bruto maandloon.

Bij arbeiders wordt het vakantiegeld via een vakantiefonds of de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie uitbetaald. Hun systeem verschilt dus wezenlijk van dat van bedienden.

Werk je 30 uur, dan kun je in principe tot vier weken vakantie opnemen in je actuele arbeidsregeling, als je voldoende vakantierechten hebt opgebouwd. Je verlof wordt niet beoordeeld alsof je voltijds 38 uur werkt. Bereken dit apart met de calculator voor vakantiegeld in België.

Eindejaarspremie of 13e maand

Een eindejaarspremie is niet automatisch voor elke werknemer wettelijk gegarandeerd. Het recht en de berekening volgen vaak uit een cao, je paritair comité, je arbeidsreglement of je individuele arbeidsovereenkomst.

Wie 30 uur werkt, krijgt een eindejaarspremie vaak pro rata volgens de tewerkstellingsbreuk of de effectief gepresteerde periode. Dat is echter geen universele regel. Controleer je sectorregeling of gebruik de calculator voor eindejaarspremie.

30 uur werken vergelijken met voltijds en 4/5

Situatie bij een 38-urenweek	Tewerkstelling	Bruto loon bij €3.000 voltijds
Voltijds werken	100%	€3.000,00
4/5 werken	80%	€2.400,00
30 uur werken	78,95%	€2.368,42
Halftijds werken	50%	€1.500,00

Het verschil tussen 30 uur en 4/5 bij een 38-urenweek is beperkt: 0,4 uur per week en €31,58 bruto per maand in dit voorbeeld. Netto is het verschil meestal nog kleiner, maar de precieze impact hangt af van je bedrijfsvoorheffing, werkbonus en voordelenpakket.

Praktisch: zo bereken je jouw loon bij 30 uur

Zoek de voltijdse wekelijkse arbeidsduur in je onderneming.
Deel 30 door dat aantal uren.
Vermenigvuldig die breuk met het voltijdse bruto maandloon.
Vul het resultaat in de bruto-netto calculator voor België.
Voeg je gemeente, kinderen ten laste en maaltijdcheques toe als die van toepassing zijn.
Vergelijk het resultaat met je loonvoorstel en controleer of je paritair comité nog premies of toeslagen voorziet.

Beschouw de uitkomst als een indicatie, niet als een officiële loonbrief. Voor een contractvoorstel of complexe situatie met variabele uren, een bedrijfswagen, premies of meerdere werkgevers kan HR of een sociaal secretariaat een nauwkeurigere simulatie maken.

Veelgestelde vragen

Hoeveel is 30 uur werken per maand?

Dat hangt af van je bruto uurloon en van de voltijdse wekelijkse arbeidsduur in je onderneming. Bij 38 uur per week is 30 uur gelijk aan 78,95% van een voltijdse job.

Hoeveel netto hou ik over als ik 30 uur werk?

Als voorbeeld: €3.000 bruto voltijds bij een 38-urenweek wordt €2.368,42 bruto bij 30 uur. Dat levert onder standaardassumpties ongeveer €1.830 netto per maand op. Jouw exacte nettoloon kan afwijken.

Is 30 uur werken hetzelfde als 4/5 werken?

Alleen wanneer de voltijdse week 37,5 uur bedraagt. Bij 38 uur is 4/5 gelijk aan 30,4 uur per week. Een contract van 30 uur is dan 78,95%, niet 80%.

Betaal ik minder RSZ als ik 30 uur werk?

Je RSZ-bijdrage daalt mee met je brutoloon. Voor een gewone werknemer in de privésector geldt in principe 13,07%, maar bij lage lonen kan de werkbonus de inhouding verminderen.

Heb ik bij 30 uur recht op maaltijdcheques?

Dat hangt af van de regeling bij je werkgever en het toepasselijke paritair comité. Het aantal maaltijdcheques is vaak gekoppeld aan het aantal effectief gewerkte dagen, niet louter aan het aantal uren per week.

Krijg ik als deeltijdse werknemer vakantiegeld?

Ja. Bedienden en arbeiders hebben wel een ander systeem. Je opgebouwde rechten en het bedrag hangen af van je prestaties in het vorige vakantiedienstjaar en van je statuut.

Heeft mijn gemeente invloed op mijn nettoloon?

Je gemeente kan invloed hebben op je uiteindelijke belasting via de gemeentebelasting. Die wordt samen met de personenbelasting afgerekend en verschilt per gemeente.

Is een eindejaarspremie verplicht bij 30 uur werken?

Niet voor iedereen. Of je recht hebt op een eindejaarspremie of 13e maand hangt af van je sector, paritair comité, cao en arbeidsovereenkomst.

💰

Bereken direct je eigen nettoloon in 2026

Wil je weten wat er van jouw brutoloon overblijft na RSZ, bedrijfsvoorheffing en gemeentebelasting?

Open de Salaris Calculator →

⚖️

Redactie brutonaarnetto.be

De redactie van brutonaarnetto.be bestaat uit specialisten in Belgisch arbeidsrecht en personenbelasting. Onze gidsen en calculators worden continu geactualiseerd volgens de officiële tabellen van de FOD Financiën en de RSZ voor inkomstenjaar 2026.

30 Uur Werken Loon in België: bruto, netto en berekening

Key Takeaways

Hoeveel loon krijg je als je 30 uur werkt?

Voorbeeld: €3.000 bruto voltijds en 30 uur werken