Netto naar Bruto Salaris
Wil een sollicitant een specifiek netto salaris? Gebruik deze reverse-calculator om te bepalen welk bruto aanbod en loonkost hierbij hoort.
Vul het netto doelbedrag in. De applicatie berekent iteratief welk bruto salaris hier voor een bediende mee overeenstemt.
↑ Dit is een voorbeeldberekening. Pas de waarden aan voor jouw persoonlijke situatie.
HR uitdaging: de looneis vertalen
Kandidaten spreken vaak in netto bedragen ("Ik wil minstens €2.500 op mijn rekening"). Voor jou als HR manager of zaakvoerder is dit onhandig, omdat je loonbeleid gebaseerd is op bruto barema's en de kost voor de werkgever de werkgeversbijdragen omvat (vaak nog eens +25% bovenop het brutoloon).
Alternatieven voor een hoger brutoloon
Als de kandidaat een netto loon eist dat een te zware bruto kost oplevert, kun je het pakket optimaliseren. Bied bijvoorbeeld een lager bruto aan, maar vul dit aan met onkostenvergoedingen (bv. thuiswerk, representatiekosten), een gsm-abonnement, of een netto mobiliteitsbudget. Zo bereik je het doel van de kandidaat zonder de loonkost op te blazen.
Risico's van een netto belofte
Zet nooit een netto bedrag vast in een arbeidsovereenkomst. De fiscaliteit wijzigt jaarlijks (indexaties, wijzigingen in belastingvrije sommen). Beloof je een netto salaris, dan draag jij als werkgever alle fiscale risico's in de toekomst.
Veelgestelde vragen — netto naar bruto salaris
Bovenop het brutoloon (wat ten laste is van de werknemer), betaalt de werkgever RSZ-werkgeversbijdragen (patronale lasten). Dit schommelt rond de 25% van het brutoloon, maar kan lager zijn door structurele verminderingen of doelgroepverminderingen (bv. bij een eerste aanwerving).
Nee, dat is illegaal. Het is een wettelijke verplichting om dit af te houden. Doe je dat niet, riskeert de werknemer een torenhoge belastingfactuur en het bedrijf boetes.
Het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (PC 200) heeft wettelijke minimum brutolonen op basis van anciënniteit en functieklasse (A t/m D). Je mag nooit onder dit bruto barema duiken, zelfs al is het netto voor de werknemer voldoende.
Bij de netto naar bruto conversie rekenen wij standaard voor het statuut bediende. Arbeiderslonen worden anders belast voor RSZ (108%) en hun vakantiegeld wordt niet via de werkgever betaald, wat het netto totaalplaatje verandert.
← Terug naar de Belgische Bruto naar Netto Calculator