€3.400 Bruto naar Netto in België (2026)

Belangrijk: je volledige inkomen wordt niet ineens aan het hoogste tarief belast. De tarieven worden per schijf toegepast. Daarnaast heeft elke belastingplichtige in principe recht op een belastingvrije som. Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt het basisbedrag €11.180.

Je loonbrief kan dus afwijken van een eenvoudige berekening met de belastingschijven. De officiële regels voor bedrijfsvoorheffing houden rekening met onder meer je burgerlijke staat, personen ten laste en de aard van je bezoldiging.

Waarom kan jouw nettoloon hoger of lager zijn?

€2.434,80 netto is een bruikbaar vertrekpunt, maar geen universeel resultaat. Deze factoren kunnen je loonbrief sterk beïnvloeden.

Gezinssituatie en kinderen ten laste

Kinderen ten laste verhogen de belastingvrije som. Daardoor kan je werkgever minder bedrijfsvoorheffing inhouden, wat je maandelijkse nettoloon vaak verhoogt.

Ook een partner met weinig of geen beroepsinkomsten kan gevolgen hebben voor de bedrijfsvoorheffing en de uiteindelijke personenbelasting. Bij gehuwden of wettelijk samenwonenden kan het huwelijksquotiënt in sommige situaties relevant zijn.

Gemeente en gewest

Iedere Belgische gemeente bepaalt een aanvullende gemeentebelasting op de personenbelasting. Die wordt doorgaans via je jaarlijkse aanslagbiljet afgerekend en zit niet noodzakelijk volledig in de maandelijkse bedrijfsvoorheffing.

De federale personenbelasting is overal in België dezelfde, maar fiscale regels en voordelen kunnen wel verschillen tussen Vlaanderen, Wallonië en Brussel. Ook je woonplaats op de relevante referentiedatum kan belangrijk zijn voor je belastingaangifte.

Bedrijfswagen en voordeel van alle aard

Een bedrijfswagen kan je totale verloning aantrekkelijker maken, maar leidt meestal ook tot een belastbaar voordeel van alle aard (VAA). Dat voordeel verhoogt je belastbare loon en kan je nettoloon verlagen.

Ook andere voordelen, zoals een gratis gsm, internetverbinding of woonst, kunnen onder voorwaarden als belastbaar voordeel worden behandeld.

Maaltijdcheques, ecocheques en kostenvergoedingen

Maaltijdcheques zijn geen gewoon nettoloon. De werknemer betaalt doorgaans een eigen bijdrage per cheque, terwijl de werkgever onder voorwaarden een vrijgesteld deel kan betalen. Ecocheques kunnen eveneens een waardevol extralegaal voordeel zijn wanneer de voorwaarden zijn vervuld.

Een correcte terugbetaling van eigen kosten van de werkgever, bijvoorbeeld bepaalde professionele uitgaven, is iets anders dan een loonverhoging. Controleer daarom altijd je volledige loonpakket en niet alleen het bedrag onderaan je loonbrief.

Pensioenbijdrage, vakbond en andere inhoudingen

Een groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, vakbondsbijdrage, voorschot, leasefiets of andere vrijwillige inhoudingen kunnen het bedrag op je rekening verlagen. Zij veranderen niet altijd je bruto loon, maar wel je uitbetaalde nettoloon.

Bediende of arbeider: maakt dat verschil?

Ja. Een bediende en een arbeider kunnen bij hetzelfde maandloon een andere praktische loonverwerking hebben. Bij arbeiders speelt onder meer de bijzondere regeling voor jaarlijkse vakantie mee: het vakantiegeld wordt doorgaans via een vakantiekas of fonds geregeld, terwijl een bediende enkel en dubbel vakantiegeld volgens een andere systematiek ontvangt.

Voor een vergelijking van maandlonen is het daarom verstandig om niet alleen naar bruto versus netto te kijken, maar ook naar:

• vakantiegeld;
• eindejaarspremie of 13e maand;
• sector en paritair comité;
• anciënniteit;
• premies voor ploegwerk, nachtwerk of overuren;
• extralegale voordelen;
• woon-werkverkeer en fietsvergoeding.

Is vakantiegeld inbegrepen bij €3.400 bruto?

Nee. De raming van €2.434,80 netto heeft betrekking op een gewone maand met €3.400 bruto loon. Vakantiegeld wordt afzonderlijk berekend en uitbetaald.

Voor bedienden bestaat de jaarlijkse vakantie doorgaans uit:

• enkel vakantiegeld: het gewone loon tijdens vakantiedagen;
• dubbel vakantiegeld: een bijkomende betaling, vaak rond de periode waarin de hoofdvakantie wordt opgenomen.

Het dubbel vakantiegeld is niet automatisch gelijk aan een volledig extra maandloon en de netto-uitbetaling kan lager uitvallen door RSZ en bedrijfsvoorheffing. Gebruik daarom een afzonderlijke tool voor vakantiegeld berekenen België in plaats van je gewone maandloon simpelweg te vermenigvuldigen.

Eindejaarspremie of 13e maand bij €3.400 bruto

Een eindejaarspremie is niet voor elke werknemer wettelijk identiek geregeld. Of je er recht op hebt, en hoeveel die bedraagt, hangt vaak af van je sector, werkgever, paritair comité, arbeidsovereenkomst en prestaties tijdens de referteperiode.

In sommige sectoren bedraagt de premie ongeveer één maandloon, maar dat mag je niet zomaar aannemen. De bedrijfsvoorheffing op een eindejaarspremie kan bovendien hoger aanvoelen dan op een gewoon maandloon, omdat de berekening voor uitzonderlijke bezoldigingen anders verloopt.

Wat betekent €3.400 bruto bij deeltijds of 4/5 werken?

€3.400 bruto is alleen vergelijkbaar als duidelijk is of het om een werkelijk betaald maandloon gaat of om een voltijds referentieloon.

Werk je bijvoorbeeld 4/5 en bedraagt je voltijdse loon €3.400 bruto, dan ligt je effectieve bruto maandloon lager. Je nettoloon daalt niet altijd exact in dezelfde verhouding, omdat RSZ, bedrijfsvoorheffing en eventuele voordelen mee veranderen.

Bij deeltijds werken kunnen maaltijdcheques, woon-werkverkeer, werkbonus en sectorafspraken eveneens anders worden toegepast. Vul daarom altijd je reële loon en arbeidsregime in de bruto-netto calculator in.

Zo vergelijk je een loonvoorstel van €3.400 bruto

Een loonvoorstel beoordelen op enkel het nettoloon is vaak te beperkt. Vraag of controleer minstens:

• het bruto maandloon;
• het aantal uren en het arbeidsregime;
• maaltijdcheques en ecocheques;
• netto kostenvergoeding;
• groepsverzekering en hospitalisatieverzekering;
• bedrijfswagen, laadpas of mobiliteitsbudget;
• fietsvergoeding of tussenkomst woon-werkverkeer;
• eindejaarspremie;
• dubbel vakantiegeld;
• indexatie en anciënniteit;
• het toepasselijke paritair comité.

Een lager brutoloon met sterke, voor jou nuttige voordelen kan soms interessanter zijn dan een hoger brutoloon zonder aanvullingen. Omgekeerd blijft structureel brutoloon belangrijk voor onder meer vakantiegeld, pensioenopbouw en bepaalde sociale rechten.

Veelgestelde vragen

Hoeveel netto hou ik over van €3.400 bruto?

In een standaardscenario voor 2026 hou je bij €3.400 bruto ongeveer €2.434,80 netto per maand over. Jouw exacte nettoloon kan afwijken door je gezinssituatie, voordelen, sector en inhoudingen.

Hoeveel RSZ betaal ik op €3.400 bruto?

Voor de meeste werknemers in de privésector bedraagt de gewone werknemersbijdrage 13,07%. Op €3.400 bruto is dat €444,38.

Hoeveel bedrijfsvoorheffing betaal ik bij €3.400 bruto?

In het standaardvoorbeeld bedraagt de geschatte bedrijfsvoorheffing €520,82 per maand. Dit bedrag verschilt onder meer volgens burgerlijke staat, partnerinkomen, kinderen ten laste en fiscale voordelen.

Waarom verschilt mijn nettoloon van dat van een collega met hetzelfde brutoloon?

Twee werknemers met hetzelfde brutoloon kunnen een ander nettoloon hebben door verschillen in kinderen ten laste, burgerlijke staat, bedrijfswagen, maaltijdcheques, pensioenbijdragen, woonplaats, paritair comité en andere inhoudingen.

Hebben kinderen ten laste invloed op mijn nettoloon?

Ja. Kinderen ten laste kunnen je belastingvrije som verhogen. Daardoor kan de bedrijfsvoorheffing op je loon lager zijn en blijft er vaak meer netto over.

Heeft mijn gemeente invloed op mijn loon?

Je gemeente beïnvloedt vooral je uiteindelijke personenbelasting via de aanvullende gemeentebelasting. Die wordt meestal verwerkt bij de jaarlijkse belastingafrekening en niet altijd volledig in je maandelijkse nettoloon.

Is €3.400 bruto inclusief vakantiegeld en 13e maand?

Niet automatisch. Een gewoon bruto maandloon staat los van dubbel vakantiegeld en een eventuele eindejaarspremie of 13e maand. Die rechten hangen af van je statuut, sector en paritair comité.

Kan een bedrijfswagen mijn nettoloon verlagen?

Ja. Een bedrijfswagen leidt meestal tot een belastbaar voordeel van alle aard. Daardoor stijgt je belastbare loon en kan je uitbetaalde nettoloon dalen, ook al ontvang je geen extra cashloon.