Wie in België als bediende werkt, ontvangt meestal één keer per jaar dubbel vakantiegeld. Het brutobedrag is vaak ongeveer 92% van het brutomaandloon, maar het nettobedrag ligt aanzienlijk lager door de werknemersbijdrage voor de RSZ en de bedrijfsvoorheffing. Arbeiders vallen doorgaans onder een vakantiefonds en worden anders berekend.
In dit artikel lees je hoe je het dubbel vakantiegeld netto berekent, welke regels in 2026 gelden en waarom jouw loonbrief kan afwijken van een online schatting.
Key Takeaways
- Voor een bediende die het volledige vorige vakantiedienstjaar werkte, bedraagt het wettelijke dubbel vakantiegeld doorgaans 92% van het brutomaandloon.
- Op het dubbel vakantiegeld wordt een bijzondere werknemersbijdrage van 13,07% ingehouden. De RSZ-basis is in veel gevallen 85/92 van het brutobedrag.
- De bedrijfsvoorheffing wordt berekend volgens een afzonderlijk barema voor vakantiegeld en uitzonderlijke vergoedingen.
- Je jaarlijkse normale brutobezoldiging bepaalt mee welk percentage bedrijfsvoorheffing wordt toegepast.
- Kinderen ten laste, je gezinssituatie, deeltijds werk, aanvullende vakantie en sectorale regels kunnen het resultaat wijzigen.
- Een online berekening is indicatief. Het officiële nettobedrag staat op je loonfiche of betalingsdocument van je werkgever of vakantiefonds.
Voorbeeld: €3.500 bruto per maand (bediende, volledig jaar gewerkt)
| Berekening | Bedrag |
|---|---|
| Bruto dubbel vakantiegeld (92%) | €3.220,00 |
| RSZ-basis (85/92 van €3.220) | €2.976,09 |
| Werknemersbijdrage RSZ (13,07%) | – €388,98 |
| Belastbare basis na RSZ | €2.831,02 |
| Bedrijfsvoorheffing (indicatief 42,39%) | – €1.200,05 |
| Geschat nettobedrag | €1.630,97 |
Dit is een rekenvoorbeeld voor 2026 met een alleenstaande bediende zonder kinderen ten laste, zonder werkbonus, voordelen of andere inhoudingen. Het is geen officieel payrollresultaat.
Wat is dubbel vakantiegeld?
Het Belgische vakantiegeld bestaat uit:
- enkel vakantiegeld: je normale loon dat wordt doorbetaald tijdens je vakantiedagen;
- dubbel vakantiegeld: een extra bedrag om de kosten van de hoofdvakantie te helpen dragen.
Voor een bediende die een volledig vakantiedienstjaar presteerde, bedraagt het dubbel vakantiegeld in principe 92% van het brutomaandloon van de maand waarin de hoofdvakantie begint. De RSZ bevestigt dat het wettelijke dubbel vakantiegeld 92% van het normale maandloon bedraagt. RSZ – administratieve instructies vakantiegeld
Wie niet het volledige vorige jaar werkte, krijgt meestal een bedrag in verhouding tot de gewerkte of gelijkgestelde maanden:
Dubbel vakantiegeld = brutomaandloon × 92% × (gerechtigde maanden / 12)
Gelijkgestelde periodes, zoals bepaalde ziekte- of verlofdagen, kunnen onder voorwaarden meetellen. De precieze behandeling hangt af van de toepasselijke wetgeving en je arbeidssituatie.
Verschil tussen bediende en arbeider
Bediende
De werkgever berekent en betaalt het vakantiegeld rechtstreeks. Het dubbel vakantiegeld is bij een volledig jaar meestal 92% van het brutomaandloon.
Arbeider
Een arbeider ontvangt het vakantiegeld doorgaans van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of een vakantiefonds. De berekening gebeurt op basis van het loon van het vakantiedienstjaar, verhoogd met 8% (108%), en een wettelijk percentage voor vakantiegeld. De uitbetaling gebeurt meestal in het voorjaar.
Omdat arbeiders een andere berekeningsbasis en betalingsinstantie hebben, kun je hun nettobedrag niet simpelweg berekenen met de formule voor bedienden. Raadpleeg je vakantiefonds voor het exacte bedrag.
Ook in de openbare sector bestaan afwijkende regelingen. Controleer daarom altijd je statuut, werkgever en paritair comité.
Hoe bereken je dubbel vakantiegeld netto?
Voor een bediende verloopt een indicatieve berekening in vier stappen.
1. Bepaal het brutobedrag
Bij een volledig jaar:
Bruto dubbel vakantiegeld = brutomaandloon × 92%
Bij €3.000 bruto per maand is dat:
€3.000 × 92% = €2.760 bruto
Bij deeltijds werken gebruik je het effectieve brutomaandloon op je loonbrief. Een 4/5-werknemer met €2.400 bruto per maand berekent dus in eerste instantie op €2.400, niet op het voltijdse referentieloon.
2. Trek de werknemersbijdrage voor de RSZ af
Op het dubbel vakantiegeld geldt een bijzondere werknemersbijdrage van 13,07%. De RSZ wordt niet altijd op het volledige brutobedrag berekend. Voor het wettelijke dubbel vakantiegeld wordt vaak 85/92 van het brutobedrag als basis gebruikt. RSZ – bijzondere inhouding op dubbel vakantiegeld
Voor €2.760 bruto:
- RSZ-basis: €2.760 × 85/92 = €2.550,00
- RSZ: €2.550 × 13,07% = €333,29
De exacte loonverwerking kan verschillen bij aanvullende vakantie, vertrekvakantiegeld of specifieke openbare statuten.
3. Bereken de bedrijfsvoorheffing
Dubbel vakantiegeld wordt fiscaal behandeld als een uitzonderlijke vergoeding. De werkgever gebruikt daarom een apart barema. Het percentage hangt af van je jaarlijkse normale brutobezoldiging.
Voor inkomsten vanaf 1 januari 2026 vermeldt de federale tabel onder meer deze tarieven voor vakantiegeld:
| Jaarlijkse normale brutobezoldiging | BV op vakantiegeld |
|---|---|
| Tot €10.415 | 0% |
| €10.415,01 – €13.330 | 19,17% |
| €13.330,01 – €16.960 | 21,20% |
| €16.960,01 – €20.340 | 26,25% |
| €20.340,01 – €23.020 | 31,30% |
| €23.020,01 – €25.710 | 34,33% |
| €25.710,01 – €31.070 | 36,34% |
| €31.070,01 – €33.810 | 39,37% |
| €33.810,01 – €44.770 | 42,39% |
| €44.770,01 – €58.460 | 47,44% |
| Boven €58.460 | 53,50% |
De officiële 2026-barema’s staan in de federale richtlijnen voor bedrijfsvoorheffing. FOD Financiën – berekening bedrijfsvoorheffing
Bij een jaarlijkse normale brutobezoldiging van €42.000 valt de werknemer in de schijf van 42,39%. Dat percentage wordt toegepast op de belastbare basis van het vakantiegeld, na de relevante RSZ-inhouding.
4. Trek de bedrijfsvoorheffing af
De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op de personenbelasting. Ze is dus niet noodzakelijk gelijk aan de definitieve belasting. Bij de jaarlijkse belastingaangifte wordt je totale inkomen opnieuw berekend, rekening houdend met onder meer de belastingvrije som, kinderen ten laste, beroepskosten en gemeentebelasting.
Voorbeeldberekeningen
Onderstaande bedragen zijn indicatief en veronderstellen een bediende die het volledige jaar werkte, geen kinderen ten laste heeft en geen bijzondere loonvoordelen ontvangt.
| Brutomaandloon | Bruto dubbel vakantiegeld (92%) | Indicatief netto* |
|---|---|---|
| €2.500 | €2.300 | ongeveer €1.200 – €1.300 |
| €3.000 | €2.760 | ongeveer €1.400 – €1.500 |
| €3.500 | €3.220 | ongeveer €1.600 – €1.700 |
| €4.000 | €3.680 | ongeveer €1.750 – €1.950 |
\*De vorken zijn afgerond. Het werkelijke bedrag hangt af van het jaarlijkse brutoloon, gezinssituatie, fiscale verminderingen, sector en loonadministratie. Gebruik de bruto-netto calculator van brutonaarnetto.be voor een persoonlijke simulatie.
Waarom is dubbel vakantiegeld netto lager dan verwacht?
Veel werknemers verwachten ongeveer hetzelfde nettopercentage als bij hun gewone nettoloon. Dat klopt meestal niet, omdat:
- er een bijzondere RSZ-inhouding gebeurt;
- de bedrijfsvoorheffing volgens een hoger uitzonderlijk tarief wordt berekend;
- het bedrag bovenop je gewone maandloon komt en daardoor in een hogere fiscale schijf kan vallen;
- voordelen of inhoudingen op dezelfde loonbrief kunnen worden verwerkt.
Een hoger voorschot aan bedrijfsvoorheffing betekent niet automatisch dat je definitief meer belasting verschuldigd bent. De eindafrekening volgt via de personenbelasting.
Welke factoren beïnvloeden jouw nettobedrag?
De uitkomst kan verschillen door:
- arbeider- of bediendestatuut;
- voltijds, deeltijds of 4/5 werken;
- aantal gewerkte maanden in het vakantiedienstjaar;
- gelijkgestelde periodes;
- kinderen ten laste;
- huwelijk, wettelijke samenwoning of alleenstaande status;
- inkomen van de partner;
- gemeente en gemeentebelasting;
- werkbonus of andere verminderingen;
- bedrijfswagen en het voordeel van alle aard (VAA);
- maaltijdcheques, ecocheques en andere voordelen;
- inhoudingen voor groepsverzekering of voorschotten;
- sectorale afspraken binnen het paritair comité;
- aanvullende vakantie of vertrekvakantiegeld.
Vlaanderen, Wallonië en Brussel hebben geen afzonderlijke formule voor het wettelijke dubbel vakantiegeld, maar regionale en gemeentelijke fiscale verschillen kunnen wel doorwegen in je uiteindelijke personenbelasting.
Wanneer wordt het dubbel vakantiegeld betaald?
Bedienden ontvangen het doorgaans in de maand waarin ze hun hoofdvakantie nemen, vaak in mei of juni. De timing kan verschillen volgens de werkgever, het arbeidsreglement of de sectorale afspraken.
Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld meestal via de RJV of een vakantiefonds, vaak rond mei of juni. Controleer de betalingsdatum in je online dossier of op de brief van het vakantiefonds.
Bij uitdiensttreding kan vertrekvakantiegeld verschuldigd zijn. Dat is een aparte berekening en mag niet zonder meer gelijkgesteld worden aan het gewone dubbel vakantiegeld.
Dubbel vakantiegeld en 13e maand
Dubbel vakantiegeld is niet hetzelfde als een eindejaarspremie of 13e maand.
- Dubbel vakantiegeld is gekoppeld aan jaarlijkse vakantie.
- Een 13e maand of eindejaarspremie hangt af van sectorale cao’s, bedrijfsregels of je contract.
- Beide kunnen als uitzonderlijke vergoeding worden belast, maar de toepasselijke berekening en voorwaarden verschillen.
Bekijk daarom je loonbrief afzonderlijk voor vakantiegeld, eindejaarspremie en andere premies.
Hoe controleer je jouw loonbrief?
Controleer deze elementen:
- het brutobedrag van het dubbel vakantiegeld;
- het aantal maanden of dagen waarop het recht is gebaseerd;
- de RSZ-inhouding;
- de bedrijfsvoorheffing;
- eventuele verrekening van aanvullende vakantie;
- andere inhoudingen of voordelen;
- de vermelding van enkel en dubbel vakantiegeld.
Bij twijfel vraag je uitleg aan je personeelsdienst, sociaal secretariaat, vakbond of vakantiefonds.
Gebruik daarnaast de tools op brutonaarnetto.be, zoals de bruto naar netto calculator, RSZ berekenen en vakantiegeld berekenen. De calculator geeft een geïnformeerde schatting en vervangt geen officiële loonfiche.
Veelgestelde vragen
Hoeveel netto blijft over van €3.000 bruto dubbel vakantiegeld?
Bij een bediende is het bruto dubbel vakantiegeld meestal €2.760. Na RSZ en bedrijfsvoorheffing blijft indicatief ongeveer €1.400 tot €1.500 over. Je gezinssituatie en jaarlijkse brutobezoldiging kunnen dit wijzigen.
Betaal ik 13,07% RSZ op het volledige dubbel vakantiegeld?
Niet altijd. Voor het wettelijke dubbel vakantiegeld wordt de bijdrage doorgaans berekend op 85/92 van het brutobedrag. Bij bijzondere situaties gelden andere regels.
Waarom houdt mijn werkgever zoveel bedrijfsvoorheffing in?
Dubbel vakantiegeld is een uitzonderlijke vergoeding. Daarom wordt een afzonderlijk, vaak hoger percentage toegepast. De bedrijfsvoorheffing is slechts een voorschot op de definitieve personenbelasting.
Heeft mijn gezinssituatie invloed op het nettobedrag?
Ja. Kinderen ten laste en bepaalde gezinsomstandigheden kunnen leiden tot een vermindering van de bedrijfsvoorheffing. Daardoor kan je nettobedrag hoger zijn dan dat van een collega met hetzelfde brutoloon.
Krijgt een arbeider hetzelfde dubbel vakantiegeld als een bediende?
Niet noodzakelijk. Arbeiders ontvangen doorgaans vakantiegeld via een vakantiefonds en de berekening gebeurt op basis van het loon van het vakantiedienstjaar. Bedienden krijgen het meestal rechtstreeks van hun werkgever.
Telt dubbel vakantiegeld mee voor mijn jaarlijkse inkomen?
Ja. Het maakt deel uit van je belastbare beroepsinkomen. De definitieve belasting wordt berekend op je totale jaarinkomen, niet alleen op het bedrag dat in één maand wordt uitbetaald.
Kan mijn gemeente het nettobedrag beïnvloeden?
De gemeentebelasting speelt vooral bij de definitieve personenbelasting. De bedrijfsvoorheffing houdt daar forfaitair rekening mee, maar het uiteindelijke effect blijkt pas op het aanslagbiljet.
Waar bereken ik mijn persoonlijke dubbel vakantiegeld netto?
Gebruik de calculatoren voor bruto naar netto en vakantiegeld berekenen op brutonaarnetto.be. Vul je werkelijke brutoloon, tewerkstellingspercentage en gezinssituatie in en vergelijk de schatting met je loonfiche.
Bereken direct je eigen nettoloon in 2026
Wil je weten wat er van jouw brutoloon overblijft na RSZ, bedrijfsvoorheffing en gemeentebelasting?
Open de Salaris Calculator →Laatste artikelen & Salarisgidsen
Alle artikelen →
€10 bruto per uur naar netto in België: berekening en voorbeelden
Bereken €10 bruto per uur naar netto in België. Ontdek je geschat nettoloon, RSZ, bedrijfsvoorheffing en factoren die je loon beïnvloeden.
Lees meer →
€10.000 bruto naar netto in België (2026)
10000 bruto naar netto in België: ontdek uw geschatte nettoloon in 2026, met RSZ, bedrijfsvoorheffing en de belangrijkste loonfactoren.
Lees meer →
€10.000 netto naar bruto in België: hoeveel brutoloon heb je nodig?
10000 netto naar bruto in België berekenen? Ontdek welk brutoloon ongeveer nodig is en hoe RSZ, bedrijfsvoorheffing en gezinssituatie meespelen.
Lees meer →