Wie in België werkt, heeft recht op vakantiegeld wanneer wettelijke vakantiedagen worden opgenomen. Het enkel vakantiegeld vergoedt de gewone bezoldiging tijdens die vakantiedagen. De berekening verschilt sterk naargelang je een arbeider of bediende bent.
Voor bedienden zit het enkel vakantiegeld meestal gewoon in het normale maandloon. Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld doorgaans via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of een sectoraal vakantiefonds. Gebruik daarom altijd je loonfiche, vakantieattest of individuele gegevens voor een exacte berekening.
Key Takeaways
- Een bediende ontvangt tijdens wettelijke vakantie zijn normale loon: dat is het enkel vakantiegeld.
- Een arbeider krijgt vakantiegeld via de RJV of een vakantiefonds; de berekening steunt op het loon van het vorige vakantiedienstjaar.
- Het enkel vakantiegeld is iets anders dan het dubbel vakantiegeld, dat een extra toeslag is.
- RSZ en bedrijfsvoorheffing beïnvloeden het nettobedrag dat uiteindelijk op je rekening komt.
- Deeltijds werk, een wijziging van arbeidsregime, ziekte, werkloosheid en gelijkgestelde dagen kunnen het bedrag beïnvloeden.
- Voor een persoonlijke raming kun je de bruto-netto calculator gebruiken, maar een online berekening is geen officieel payrollresultaat.
Wat is enkel vakantiegeld?
Enkel vakantiegeld is de betaling van je normale loon voor de dagen waarop je wettelijke vakantie neemt. Je wordt dus financieel behandeld alsof je op die dagen hebt gewerkt.
Het mag niet worden verward met:
- dubbel vakantiegeld: een bijkomende toeslag voor vakantiekosten;
- vertrekvakantiegeld: vakantiegeld dat wordt afgerekend wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt;
- aanvullende vakantie: een regeling voor werknemers die onvoldoende vakantierechten hebben opgebouwd.
De Belgische vakantierechten worden opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dat is het kalenderjaar vóór het jaar waarin je vakantie opneemt. Wie in 2025 werkt, bouwt dus in principe rechten op voor vakantie in 2026. De regels verschillen tussen arbeiders, bedienden, ambtenaren, studenten en bepaalde kunstenaars. Belgium.be legt de verschillende vakantieregelingen uit.
Enkel vakantiegeld berekenen voor een bediende
Vast maandloon
Voor een bediende met een vast maandloon is de berekening eenvoudig:
Enkel vakantiegeld = het normale loon voor de opgenomen vakantiedagen
Neem je bijvoorbeeld vijf werkdagen vakantie in een maand, dan ontvang je voor die dagen je gewone brutoloon. Je krijgt dus niet automatisch een extra bedrag boven op je maandloon. Het maandloon wordt gewoon doorbetaald.
Voorbeeld
Een bediende verdient €3.000 bruto per maand en werkt voltijds in een vijfdagenweek. Hij neemt in juli tien wettelijke vakantiedagen op.
- Brutoloon juli: €3.000
- Loon voor vakantiedagen: inbegrepen in die €3.000
- Extra enkel vakantiegeld boven op het maandloon: €0
Het eventuele extra bedrag in de maand van de hoofdvakantie is doorgaans het dubbel vakantiegeld.
Variabel loon
Heeft een bediende een volledig of gedeeltelijk variabel loon, bijvoorbeeld commissies of provisies, dan wordt het enkel vakantiegeld niet uitsluitend op het vaste maandloon gebaseerd. In dat geval speelt het gemiddelde loon een rol.
Bij een volledig variabel loon wordt het enkel vakantiegeld doorgaans berekend op basis van het gemiddelde van de brutobezoldigingen in de twaalf maanden vóór de vakantiemaand. Bij een combinatie van vast en variabel loon worden beide componenten volgens de toepasselijke regels verwerkt.
Premies, voordelen en commissies tellen alleen mee wanneer ze volgens de vakantieregels tot de berekeningsbasis behoren. Controleer daarom de sectorale cao en de afspraken in je arbeidsovereenkomst.
Deeltijds werken of 4/5 werken
Bij deeltijds werken wordt het enkel vakantiegeld afgestemd op je arbeidsregime en het aantal opgenomen vakantiedagen. Wie van voltijds naar 4/5 overstapt, kan daardoor een afrekening krijgen voor niet-opgenomen vakantiedagen.
Bij een vermindering van het gemiddeld aantal uren bij dezelfde werkgever kan in december een bijzondere afrekening gebeuren. De werkgever berekent dan het vakantiegeld voor niet-opgenomen dagen op basis van onder meer 7,67% van de brutowedden uit het vakantiedienstjaar, met eventuele correcties voor het gewijzigde arbeidsregime. De sociale zekerheidsbrochure beschrijft deze berekening.
Enkel vakantiegeld berekenen voor een arbeider
Arbeiders in de privésector ontvangen hun vakantiegeld meestal niet rechtstreeks van de werkgever. De betaling gebeurt door:
- de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV); of
- een bijzonder vakantiefonds dat bij de sector hoort.
Het bedrag is gebaseerd op de bezoldiging van het vorige vakantiedienstjaar. Het vakantiegeld wordt in principe betaald wanneer de arbeider zijn hoofdvakantie opneemt, doorgaans vanaf mei. Business Belgium geeft uitleg over de werking van vakantiefondsen.
Voor arbeiders wordt het brutoloon als berekeningsbasis verhoogd tot 108%. Op die basis bedraagt het totale brutovakantiegeld traditioneel 15,38%. Dat totale bedrag omvat zowel het enkel als het dubbel vakantiegeld. De precieze afrekening staat op het document van de RJV of het vakantiefonds.
Vereenvoudigde formule
Brutovakantiegeld arbeider = brutoloon van het vakantiedienstjaar × 108% × 15,38%
Dit is een globale formule. Gelijkgestelde dagen, periodes van ziekte, tijdelijke werkloosheid, arbeidsongeval of andere onderbrekingen kunnen de berekening beïnvloeden. Ook sectorale regels en looncomponenten spelen een rol.
Rekenvoorbeeld arbeider
Stel dat een arbeider in 2025 in totaal €40.000 brutoloon verdiende en volledig vakantierechten opbouwde.
- Verhoogde berekeningsbasis: €40.000 × 1,08 = €43.200
- Globaal brutovakantiegeld: €43.200 × 15,38% = €6.644,16
Dit bedrag is het totale brutovakantiegeld, dus enkel én dubbel samen. Het is geen nettobedrag. De uiteindelijke betaling hangt af van de inhouding van bedrijfsvoorheffing en eventuele andere inhoudingen.
Enkel versus dubbel vakantiegeld
| Kenmerk | Enkel vakantiegeld | Dubbel vakantiegeld |
|---|---|---|
| Doel | Gewoon loon tijdens vakantiedagen | Extra toeslag voor vakantiekosten |
| Bediende | Normaal loon wordt doorbetaald | Meestal 92% van het brutomaandloon bij een volledig vakantiedienstjaar |
| Arbeider | Via RJV of vakantiefonds | Deel van het vakantiegeld via RJV of vakantiefonds |
| Betaling | Tijdens de vakantieperiode of via loon | Meestal rond de hoofdvakantie |
| Berekeningsbasis | Loon voor de vakantiedagen | Opgebouwd loon en aantal gewerkte of gelijkgestelde maanden |
Een bediende die twaalf maanden werkte, ontvangt voor een volledig vakantiedienstjaar doorgaans dubbel vakantiegeld ter waarde van 92% van het brutomaandloon van de maand waarin de hoofdvakantie begint. Bij een onvolledig jaar wordt dit bedrag proportioneel verminderd. Het enkel vakantiegeld blijft ondertussen de normale loonbetaling tijdens de vakantiedagen.
Van bruto vakantiegeld naar netto
Het brutobedrag is niet hetzelfde als wat je netto ontvangt. Mogelijke inhoudingen zijn:
- Werknemersbijdrage voor de RSZ Op bepaalde vormen van vakantiegeld wordt een sociale bijdrage ingehouden. Het algemene werknemerspercentage bedraagt vaak 13,07%, maar de concrete behandeling verschilt volgens het statuut en de looncomponent.
- Bedrijfsvoorheffing Vakantiegeld wordt fiscaal beschouwd als beroepsinkomen. De werkgever of uitbetalende instelling houdt bedrijfsvoorheffing in volgens de toepasselijke tabellen. Voor 2026 bestaan hiervoor afzonderlijke percentages en inkomensschijven. FOD Financiën publiceert de actuele fiscale tarieven en berekeningsregels.
- Personenbelasting De definitieve belasting wordt pas bepaald via de jaarlijkse belastingaangifte. De bedrijfsvoorheffing is een voorschot en kan dus hoger of lager uitvallen dan de uiteindelijke personenbelasting.
- Andere inhoudingen Denk aan loonbeslag, overdracht van loon, groepsverzekering of sectorale inhoudingen.
Waarom verschilt het nettobedrag?
Twee werknemers met hetzelfde brutovakantiegeld kunnen een verschillend nettobedrag ontvangen door:
- gezinssituatie en kinderen ten laste;
- huwelijk, wettelijk samenwonen of alleenstaand zijn;
- gemeente en gemeentebelasting;
- gewest;
- arbeider- of bediendestatuut;
- deeltijds of voltijds werken;
- bedrijfswagen en voordeel van alle aard (VAA);
- maaltijdcheques, ecocheques en andere voordelen;
- werkbonus of andere fiscale verminderingen;
- sectorale afspraken binnen het paritair comité.
Een calculator geeft daarom slechts een raming wanneer niet alle persoonlijke parameters beschikbaar zijn.
Zo bereken je jouw enkel vakantiegeld
Volg deze stappen:
- Bepaal je statuut Ben je arbeider, bediende, ambtenaar, student of interimwerknemer?
- Controleer je arbeidsregime Noteer of je voltijds, deeltijds of 4/5 werkt en hoeveel vakantiedagen je opneemt.
- Verzamel je looninformatie Gebruik je brutomaandloon, variabele verloning en de loonfiche van het vakantiedienstjaar.
- Controleer de uitbetalende instantie Bedienden krijgen het vakantiegeld doorgaans van hun werkgever. Arbeiders raadplegen de RJV of het bevoegde vakantiefonds via Mijn vakantierekening.
- Maak onderscheid tussen enkel en dubbel vakantiegeld Het normale loon tijdens vakantie is enkel vakantiegeld; de extra toeslag is dubbel vakantiegeld.
- Bereken pas daarna het nettobedrag Trek de toepasselijke RSZ en bedrijfsvoorheffing af. Voor een betere raming kun je de bruto-netto calculator op brutonaarnetto.be gebruiken.
Bijzondere situaties
Nieuwe werknemer
Wie pas gestart is, heeft mogelijk nog geen volledige vakantierechten opgebouwd. In dat geval kan het aantal vakantiedagen en het vakantiegeld lager liggen. Jongeren en schoolverlaters kunnen onder voorwaarden gebruikmaken van jeugdvakantie.
Interimwerk
Bij interimarbeid wordt het vakantiegeld anders georganiseerd dan bij een klassieke arbeidsovereenkomst. De uitbetaling kan via het sociaal secretariaat of een vakantiefonds verlopen. Kijk steeds naar je loonfiche en het vakantieattest.
Studentenjob
Studenten bouwen niet altijd op dezelfde manier vakantierechten op als gewone werknemers. De behandeling hangt af van het type studentenovereenkomst, de gepresteerde uren en de toepasselijke socialezekerheidsregels.
Flexi-job
Een flexi-job kent een eigen regeling. Volgens de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid bedraagt het flexivakantiegeld 7,67% van het flexiloon en wordt het samen met het flexiloon betaald. Bekijk de officiële informatie over flexi-jobarbeidsovereenkomsten.
Uitdiensttreding
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst kan vertrekvakantiegeld verschuldigd zijn. Voor bedienden gaat het vaak om 15,34% van de relevante brutobezoldiging, met een afzonderlijke afrekening voor reeds opgebouwde maar nog niet opgenomen vakantiedagen. De werkgever moet hiervoor een vakantieattest afleveren.
Veelgestelde vragen
Is enkel vakantiegeld een extra premie?
Niet altijd. Voor een bediende is het enkel vakantiegeld meestal het normale loon dat tijdens wettelijke vakantiedagen wordt doorbetaald. Het extra bedrag dat veel werknemers in mei of juni ontvangen, is doorgaans dubbel vakantiegeld.
Hoeveel enkel vakantiegeld krijg ik als arbeider?
Dat hangt af van je loon in het vorige vakantiedienstjaar, je gewerkte en gelijkgestelde dagen en je vakantiefonds. Raadpleeg de voorafberekening in Mijn vakantierekening of het document van de RJV.
Wordt op enkel vakantiegeld RSZ ingehouden?
De RSZ-behandeling verschilt volgens het statuut en de manier waarop het vakantiegeld wordt betaald. Bij arbeiders worden bijdragen anders georganiseerd dan bij bedienden. Kijk daarom naar de loonfiche in plaats van een vast percentage blind toe te passen.
Waarom is mijn vakantiegeld lager dan verwacht?
Mogelijke oorzaken zijn een onvolledig vakantiedienstjaar, deeltijds werk, een wijziging van arbeidsregime, niet-gelijkgestelde afwezigheden, variabel loon of hogere bedrijfsvoorheffing.
Heeft mijn gemeente invloed op het nettovakantiegeld?
Ja. De gemeentebelasting maakt deel uit van de uiteindelijke personenbelasting. Daardoor kan het definitieve nettobedrag verschillen tussen bijvoorbeeld Antwerpen, Gent, Luik of Brussel. De bedrijfsvoorheffing op de loonfiche is wel geen exacte eindafrekening.
Wanneer wordt vakantiegeld betaald?
Bedienden ontvangen het enkel vakantiegeld via hun normale loon tijdens de vakantie. Het dubbel vakantiegeld wordt meestal rond de hoofdvakantie betaald. Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld doorgaans via de RJV of een sectoraal fonds, vaak vanaf mei.
Kan ik mijn vakantiegeld zelf exact berekenen?
Je kunt een goede raming maken wanneer je statuut, brutoloon, arbeidsregime en opgebouwde rechten kent. Het exacte nettobedrag kan alleen worden vastgesteld met alle persoonlijke en fiscale gegevens die ook je werkgever, sociaal secretariaat of vakantiefonds gebruikt.
Waar vind ik mijn officiële vakantiegeldgegevens?
Arbeiders kunnen hun gegevens raadplegen via Mijn vakantierekening. Bedienden vinden de informatie meestal op hun loonfiche, vakantieattest of in de loonadministratie van hun werkgever.
Bereken direct je eigen nettoloon in 2026
Wil je weten wat er van jouw brutoloon overblijft na RSZ, bedrijfsvoorheffing en gemeentebelasting?
Open de Salaris Calculator →
