Flexi-job bruto naar netto in België: zo berekent u uw nettoloon

Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer €6.235,20. Dat blijft onder het plafond van €18.440 voor inkomstenjaar 2026. Onder deze aannames is het maandbedrag dus ook het nettobedrag.

Werkt u niet elke maand evenveel uren? Tel dan alle uitbetaalde flexi-inkomsten van het kalenderjaar samen. Zo houdt u zicht op de fiscale grens.

Wanneer is bruto niet langer volledig netto?

De regel “bruto = netto” is sterk, maar niet onbeperkt. Voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers wordt het deel boven €18.440 aan flexi-inkomsten in 2026 belast als gewone bezoldiging.

Dat betekent in de praktijk:

• het deel boven de grens moet u wel in uw aangifte personenbelasting opnemen;
• de uiteindelijke belasting hangt dan af van uw volledige belastbare inkomen;
• uw hoofdloon, andere beroepsinkomsten, belastingvrije som, kinderen ten laste en aftrekposten kunnen de eindafrekening beïnvloeden;
• een werkgever kan op het overschrijdende bedrag bedrijfsvoorheffing moeten inhouden.

Bereken dus niet alleen per maand, maar ook per jaar. Bij een uurloon van €15 bereikt u het plafond theoretisch na ongeveer 1.229 uitbetaalde uren. Dat is enkel een rekenkundige indicatie; premies en andere loonelementen kunnen het totaal verhogen.

Wie mag een flexi-job doen?

Een flexi-job is bedoeld als bijkomende job, niet als vervanging van een gewone tewerkstelling.

Als werknemer moet u in het derde kwartaal vóór de flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meer andere werkgevers. Start u bijvoorbeeld in januari met een flexi-job, dan wordt gekeken naar uw tewerkstelling in april, mei en juni van het voorafgaande jaar.

Daarnaast gelden belangrijke beperkingen:

• U mag uw gewone job en flexi-job in principe niet bij dezelfde werkgever doen.
• U mag niet tijdens uw opzegtermijn als flexi-jobber werken voor de werkgever die u ontsloeg.
• Wie van voltijds naar 4/5 werkt, krijgt onder bepaalde omstandigheden een wachttijd voordat een flexi-job mogelijk is.
• Voor verbonden ondernemingen gelden bijkomende regels. Sinds 1 juli 2026 kan een werknemer die voltijds werkt onder voorwaarden wel flexi-jobben bij een verbonden onderneming.
• Gepensioneerden kunnen ook een flexi-job doen, maar moeten rekening houden met mogelijke grenzen voor toegelaten beroepsinkomsten.

Uw werkgever kan via de officiële gegevenscontrole nagaan of u op dat moment aan de voorwaarden voldoet. Die controle gebeurt per kwartaal.

Welke loonregels gelden in uw sector?

Sinds 1 juli 2026 is het flexi-jobstelsel in principe toegankelijk in de private en publieke sector, maar sectoren of activiteiten kunnen geheel of gedeeltelijk uitgesloten zijn. Ook voor beschermde beroepen blijven de vereiste diploma’s, erkenningen en kwalificaties gelden.

Uw paritair comité bepaalt mee hoeveel u minimaal moet verdienen.

• Buiten de horeca moet het basisloon minstens overeenstemmen met het sectorale baremaloon voor de functie, of — als er geen barema is — met het uurloon op basis van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen.
• Het basisloon is in principe begrensd op 150% van dat minimumloon. Wettelijke, sectorale of cao-premies kunnen daar onder voorwaarden bovenop komen.
• In de horeca (PC 302) gelden specifieke geïndexeerde minimum- en maximumbedragen. Vanaf september 2026 bedraagt het minimum €13,04 per uur, inclusief flexi-vakantiegeld.

Nachtpremies, toeslagen voor zon- en feestdagen, overloon of een sectorale eindejaarspremie kunnen uw totale flexiloon verhogen. Controleer daarom altijd de loonvoorwaarden van uw functie en paritair comité.

Welke factoren veranderen uw flexi-nettoloon?

Bij een gewoon Belgisch brutoloon spelen uw gezinssituatie, gemeentebelasting, bedrijfswagen, voordeel van alle aard (VAA), maaltijdcheques en bedrijfsvoorheffing vaak een grote rol. Bij een vrijgesteld flexiloon is de berekening veel beperkter.

Factor	Effect op vrijgesteld flexi-nettoloon
Aantal gewerkte uren	Rechtstreeks: meer uren betekent meer netto loon
Uurloon en sectorbarema	Rechtstreeks: bepalen uw flexiloon
Flexi-vakantiegeld	Moet duidelijk inbegrepen of apart berekend zijn
Jaarplafond van €18.440	Cruciaal voor de fiscale vrijstelling in 2026
Kinderen ten laste	Geen rechtstreekse invloed zolang het flexiloon vrijgesteld blijft
Gemeente of gewest	Geen rechtstreekse invloed op het vrijgestelde flexiloon
Maaltijdcheques of andere voordelen	Alleen als u er volgens cao, sector of werkgever recht op hebt
Gepensioneerde status	Kan een aparte inkomensgrens voor pensioen opleveren

Een bedrijfswagen of ander voordeel van alle aard behoort meestal bij uw hoofdjob en verandert niet automatisch uw flexi-loon. Vergelijk daarom uw gewone loonfiche niet zomaar met uw flexi-loonfiche.

Flexi-job, studentenjob of gewone bijverdienste?

Een flexi-job is niet hetzelfde als een studentenjob, interimwerk of deeltijds werken.

• Flexi-job: geen werknemers-RSZ en in 2026 belastingvrij tot €18.440 voor niet-gepensioneerden die aan de voorwaarden voldoen.
• Studentenjob: volgt een eigen regeling met een studentencontingent en een solidariteitsbijdrage.
• Interim: is gewoonlijk onderworpen aan de normale loon- en socialezekerheidsregels, tenzij het interimkantoor u correct als flexi-jobber inzet.
• Deeltijds werken: is op zichzelf geen flexi-job. U moet nog altijd voldoen aan de 4/5-voorwaarde in het referentiekwartaal.

Wie 4/5 werkt en bijklust, kiest dus niet automatisch voor de gunstigste formule. Controleer eerst of de functie en werkgever effectief onder het flexi-jobstelsel vallen.

Controleer uw loonfiche en jaarbedrag

Kijk op uw loonfiche minstens naar:

1. het aantal gepresteerde uren;
2. het basisuurloon;
3. of het flexi-vakantiegeld inbegrepen is;
4. eventuele toeslagen, premies of maaltijdcheques;
5. de afwezigheid van een werknemersbijdrage en bedrijfsvoorheffing, zolang u onder de vrijstellingsgrens blijft;
6. uw totaal aan flexi-inkomsten over alle werkgevers samen.

Gebruik de bruto-netto calculator voor uw gewone Belgische loon en de bruto uurloon naar netto calculator voor een reguliere uurloonberekening. Bij een flexi-job hoort u echter niet automatisch de standaard-RSZ van 13,07% af te trekken. Lees desgewenst ook hoe RSZ berekenen en bedrijfsvoorheffing berekenen bij een gewone werknemer werken.

Veelgestelde vragen

Is €15 bruto per uur bij een flexi-job ook €15 netto?

Ja, doorgaans wel. Als €15 het totale uitbetaalde flexiloon is, u geldig als flexi-jobber werkt en uw jaarlijkse flexi-inkomsten onder €18.440 blijven in 2026, ontvangt u €15 netto per uur.

Betaal ik RSZ op een flexi-job?

Nee. Als flexi-jobber betaalt u geen gewone werknemersbijdrage voor de RSZ op uw flexiloon. De werkgever betaalt wel een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%, boven op uw loon.

Betaal ik bedrijfsvoorheffing op mijn flexi-job?

Niet zolang u als niet-gepensioneerde in 2026 onder €18.440 aan totale flexi-inkomsten blijft. Boven die grens wordt het overschrijdende deel belast als gewone bezoldiging.

Moet ik mijn flexi-job aangeven in de personenbelasting?

Vrijgestelde flexi-inkomsten moeten in principe niet in uw belastingaangifte worden opgenomen. Overschrijdt u het jaarlijkse plafond, dan wordt het deel boven de grens wel belastbaar en moet het worden aangegeven.

Tellen flexi-inkomsten van meerdere werkgevers samen?

Ja. Het plafond van €18.440 geldt voor al uw flexi-inkomsten samen gedurende hetzelfde belastbare tijdperk, niet per werkgever.

Heeft mijn gemeente invloed op mijn flexi-nettoloon?

Niet rechtstreeks zolang uw flexi-inkomsten volledig vrijgesteld zijn. Gemeentebelasting wordt berekend op de personenbelasting; op het vrijgestelde deel van uw flexiloon is die belasting er niet.

Krijg ik vakantiegeld als flexi-jobber?

Ja. U hebt recht op flexi-vakantiegeld van 7,67% van het flexiloon. Dat wordt samen met uw loon uitbetaald, in tegenstelling tot het afzonderlijke vakantiegeld dat u mogelijk kent uit een gewone job.

Geldt bruto gelijk aan netto ook voor gepensioneerden?

Het flexiloon wordt ook voor gepensioneerden gunstig behandeld, maar hun pensioen kan beïnvloed worden door grenzen voor toegelaten beroepsinkomsten. Controleer daarom vooraf uw persoonlijke situatie bij de Federale Pensioendienst.