Wanneer je je loonbrief bekijkt, is de eerste regel na je brutoloon steevast de RSZ-inhouding. Maar wat betekent RSZ precies, waar gaat dit geld naartoe en waarom betaalt een arbeider op een andere basis dan een bediende?
Wat is de RSZ?
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) is de centrale Belgische overheidsinstelling die de sociale bijdragen van zowel werknemers als werkgevers int en herverdeelt over de verschillende takken van de sociale zekerheid:
- De rust- en overlevingspensioenen
- De ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)
- De werkloosheidsuitkeringen (RVA)
- De gezinsbijslagen en kinderbijslag
- De arbeidsongevallen- en beroepsziektenverzekering
- De jaarlijkse vakantie voor arbeiders
Hoeveel bedraagt de RSZ in 2026?
Voor werknemers in de privésector gelden de volgende standaardtaksen:
- Bedienden: 13,07% rechtstreeks ingehouden op het brutoloon.
- Arbeiders: 13,07% berekend op 108% van het brutoloon (omdat het enkel en dubbel vakantiegeld via de RJV-vakantiekas wordt uitgekeerd).
- Werkgeversbijdrage: De werkgever betaalt daarbovenop gemiddeld circa 25% tot 27% patronale RSZ-bijdragen.
De Werkbonus: Hulp voor lage en modale lonen
Om te vermijden dat werken financieel nauwelijks meer oplevert dan een uitkering (de zogenaamde werkloosheidsval), bestaat in België de werkbonus. Dit is een forfaitaire korting op de 13,07% RSZ-bijdrage voor werknemers met een laag tot gemiddeld brutomaandloon. Hierdoor houden zij netto maandelijks merkbaar meer over.
