Wil je je studentenjob loon berekenen? In België is de basisberekening meestal eenvoudig: zolang je met een geldig studentencontract binnen je pakket van 650 uur blijft, gaat er normaal alleen 2,71% solidariteitsbijdrage van je bruto loon af. Je nettoloon bedraagt dan doorgaans ongeveer 97,29% van je brutoloon.
Dat is echter geen volledige garantie voor elke situatie. Je loon kan veranderen door onder meer je sector, paritair comité, eventuele inhoudingen voor maaltijdcheques, het aantal resterende studentenuren en het al dan niet overschrijden van de voorwaarden voor studentenarbeid.
Key Takeaways
- Binnen de eerste 650 studentenuren per kalenderjaar betaal je als jobstudent in België een solidariteitsbijdrage van 2,71% op je bruto loon.
- Onder de voorwaarden voor studentenarbeid wordt normaal geen bedrijfsvoorheffing ingehouden.
- De eenvoudige formule is: brutoloon × 97,29% = geschat nettoloon.
- Vanaf het 651ste uur gelden in principe de gewone sociale bijdragen; je nettoloon daalt dan merkbaar.
- Voor inkomstenjaar 2026 geldt een belastingvrije som van €11.180 netto belastbaar inkomen.
- Kinderbijslag en fiscaal ten laste blijven zijn aparte regels: kijk niet alleen naar je nettoloon, maar ook naar je woonplaats en totale inkomsten.
Studentenjob loon berekenen: de snelle formule
Voor een gewone studentenjob binnen het urenpakket geldt deze berekening:
Nettoloon = brutoloon − 2,71% solidariteitsbijdrage
Of korter:
Nettoloon = brutoloon × 0,9729
Deze formule geldt als je:
- een geldige schriftelijke studentenovereenkomst hebt;
- nog binnen je jaarlijkse pakket van 650 uur werkt;
- werkelijk student bent en studeren je hoofdactiviteit blijft;
- geen andere persoonlijke inhoudingen op je loonbrief hebt.
Voorbeeld: €14 bruto per uur
| Berekening | Bedrag |
|---|---|
| Bruto uurloon | €14,00 |
| Solidariteitsbijdrage student (2,71%) | - €0,38 |
| Geschat netto uurloon | €13,62 |
Bij een studentenjob is het verschil tussen bruto en netto dus meestal veel kleiner dan bij een gewone arbeidsovereenkomst.
Voorbeelden van bruto naar netto bij een studentenjob
Onderstaande bedragen zijn voorbeelden voor 2026. Ze gaan uit van een geldige studentenovereenkomst, voldoende resterende uren binnen het pakket van 650 uur, geen bedrijfsvoorheffing en geen andere inhoudingen.
| Bruto loon | Solidariteitsbijdrage 2,71% | Geschat netto loon |
|---|---|---|
| €240,00 | - €6,50 | €233,50 |
| €560,00 | - €15,18 | €544,82 |
| €1.000,00 | - €27,10 | €972,90 |
| €1.200,00 | - €32,52 | €1.167,48 |
Voorbeeld: 40 uur werken aan €14 bruto per uur
| Berekening | Bedrag |
|---|---|
| 40 uur × €14 bruto | €560,00 |
| Solidariteitsbijdrage (2,71%) | - €15,18 |
| Geschat nettoloon | €544,82 |
Dit is een indicatieve berekening van je cash loon. Een persoonlijke bijdrage voor bijvoorbeeld maaltijdcheques kan het uitbetaalde bedrag nog licht verlagen.
Gebruik de bruto-netto calculator van brutonaarnetto.be als je ook andere looncomponenten of een gewone arbeidsovereenkomst wilt vergelijken. Voor een studentenjob blijft je loonbrief altijd de definitieve berekening.
Waarom betaal je als jobstudent maar 2,71%?
Een jobstudent betaalt tijdens de eerste 650 uren per kalenderjaar geen gewone RSZ-werknemersbijdrage, maar een verminderde solidariteitsbijdrage van 2,71% van het brutoloon.
Ter vergelijking: bij een gewone job bedraagt de werknemersbijdrage voor de RSZ in het algemeen 13,07% van het brutoloon. Daardoor hou je bij studentenarbeid meestal veel meer netto over van hetzelfde bruto uurloon.
Ook de werkgever betaalt voor studentenarbeid een lagere solidariteitsbijdrage. Die werkgeversbijdrage heeft geen rechtstreekse invloed op jouw nettoloon, maar verklaart waarom studentenjobs voor werkgevers aantrekkelijk kunnen zijn tijdens drukke periodes.
Wat gebeurt er na 650 studentenuren?
Sinds 1 januari 2025 bestaat het jaarlijkse studentenpakket uit 650 uur. Het pakket begint elk kalenderjaar opnieuw op 1 januari. Niet-opgebruikte uren kun je niet meenemen naar het volgende jaar.
Je mag na 650 uur nog blijven werken als student, maar vanaf het 651ste uur betaal je in principe de gewone sociale bijdragen. Dan is de eenvoudige formule met 2,71% niet meer toepasbaar.
| Situatie | Sociale inhouding op je loon | Bedrijfsvoorheffing | Gevolg voor nettoloon |
|---|---|---|---|
| Binnen 650 uur | 2,71% solidariteitsbijdrage | Normaal niet, indien voorwaarden vervuld zijn | Ongeveer 97,29% van bruto |
| Vanaf 651ste uur | Gewone RSZ, doorgaans 13,07% | Kan verschuldigd zijn | Lager en persoonlijk te berekenen |
Hou je saldo daarom zelf goed bij via My Student at Work of de Student at Work-app. Alle uren bij verschillende werkgevers of interimkantoren tellen samen mee.
Betaal je bedrijfsvoorheffing als jobstudent?
Normaal wordt er geen bedrijfsvoorheffing ingehouden als:
- je met een schriftelijke studentenovereenkomst werkt;
- je loon alleen aan de solidariteitsbijdrage onderworpen is;
- je binnen de 650 uren van je jaarlijkse pakket blijft.
Bedrijfsvoorheffing is een voorschot op de personenbelasting. Geen bedrijfsvoorheffing op je loonbrief betekent niet automatisch dat je nooit belasting kunt verschuldigd zijn. Je uiteindelijke belasting hangt af van je totale belastbare inkomsten tijdens het jaar.
Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt de belastingvrije som €11.180 netto belastbaar inkomen. Verdien je meer, dan kan personenbelasting verschuldigd zijn volgens de Belgische progressieve tarieven. Je gemeente kan daarbij via de gemeentebelasting mee een rol spelen in de uiteindelijke aanslag.
Als je alleen inkomsten uit studentenarbeid hebt en geen werkelijke beroepskosten aangeeft, vermeldt Student at Work voor 2026 een richtbedrag van €15.971,43 na aftrek van sociale bijdragen waaronder je normaal geen personenbelasting betaalt. Dat is geen universeel bruto plafond: andere belastbare inkomsten kunnen de uitkomst veranderen.
Je moet als jobstudent wel je belastingaangifte indienen en je fiscale fiches 281.10 goed bewaren.
Blijf je fiscaal ten laste van je ouders?
Fiscaal ten laste blijven van je ouders is iets anders dan zelf geen personenbelasting betalen. Een student kan zelf weinig of geen belasting betalen, maar toch te veel nettobestaansmiddelen hebben om nog ten laste van de ouders te blijven.
Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt de grens voor nettobestaansmiddelen €12.300. Bij de berekening telt niet zomaar je uitbetaalde nettoloon:
- de eerste €7.010 bruto belastbare inkomsten uit een studentenovereenkomst worden niet meegeteld;
- daarna worden beroepskosten afgetrokken, meestal via een forfait;
- andere inkomsten, zoals een gewone job, uitkeringen of bepaalde andere inkomsten, kunnen wel meetellen;
- je moet op 1 januari van het aanslagjaar nog deel uitmaken van het gezin van je ouders;
- je loon mag voor je ouders geen aftrekbare beroepskost zijn.
Als je enkel inkomsten uit studentenarbeid hebt en geen werkelijke beroepskosten bewijst, geeft Student at Work voor 2026 een richtbedrag van €22.385 na aftrek van sociale bijdragen om fiscaal ten laste te kunnen blijven. Ook dit is een vereenvoudigd richtbedrag, geen persoonlijke fiscale beslissing.
Heeft een studentenjob gevolgen voor kinderbijslag?
Ja, maar de regels verschillen volgens je woonplaats. Voor jongeren onder 18 jaar blijft het recht op kinderbijslag behouden, ongeacht het aantal gewerkte uren. Vanaf 18 jaar gelden regionale regels.
| Woonplaats | Belangrijkste regel vanaf 18 jaar |
|---|---|
| Vlaanderen | 650 uur studentenarbeid aan verminderde bijdragen, plus maximaal 80 extra werkuren per maand |
| Wallonië | 650 uur studentenarbeid aan verminderde bijdragen, plus maximaal 240 extra werkuren per kwartaal |
| Brussels Hoofdstedelijk Gewest | Maximaal 240 uur per kwartaal; in juli, augustus en september geldt een uitzondering als je verder studeert |
| Oostkantons | Geen jaarlimiet voor studentencontracten; voor de eerste 650 uur geldt de verminderde bijdrage |
De extra uren boven 650 uur kunnen dus gevolgen hebben voor je kinderbijslag, ook al mag je nog verder werken. Controleer dit vooraf bij het Groeipakket, Aviq, Iriscare of de bevoegde dienst in de Oostkantons.
Welk loon moet een jobstudent krijgen?
Er bestaat geen universeel Belgisch studentenloon. Je brutoloon hangt meestal af van het paritair comité van je werkgever, de sectorale cao, je functie, leeftijd en ervaring.
In sommige sectoren gelden dezelfde loonbarema’s als voor andere werknemers. Andere sectoren voorzien een afzonderlijk studentenloon of een leeftijdsgebonden barema. Je vindt het nummer van het paritair comité normaal in je studentencontract.
Controleer daarom vóór je tekent:
- je bruto uurloon;
- het paritair comité;
- eventuele avond-, nacht-, zondag- of feestdagtoeslagen;
- de regeling voor woon-werkverkeer;
- maaltijdcheques of andere voordelen;
- de duur en het uurrooster van je contract.
Bij een interim-studentenjob kan het interimkantoor je loonbrief opmaken, maar het loon moet nog altijd aansluiten bij de regels van de sector en functie waarin je werkt.
Maaltijdcheques, vakantiegeld en eindejaarspremie
Een studentenjob kan naast het basisloon voordelen opleveren, maar dat is niet automatisch zo.
Maaltijdcheques kunnen mogelijk zijn als de cao of werkgever dat voorziet. Een werkgever mag ze wel beperken tot bepaalde categorieën werknemers, bijvoorbeeld volgens anciënniteit of contracttype.
Woon-werkverkeer wordt geregeld door de sectorale cao of bedrijfsafspraken. Studenten hebben in principe recht op dezelfde tussenkomst als vergelijkbare werknemers, maar de concrete voorwaarden verschillen per sector.
Vakantiegeld is anders. Tijdens de eerste 650 studentenuren betaal je enkel de solidariteitsbijdrage en bouw je geen gewone wettelijke vakantiedagen of vakantiegeld op. Enkel vakantiegeld berekenen of dubbel vakantiegeld berekenen is dus doorgaans niet relevant voor die uren.
Een eindejaarspremie of 13e maand is evenmin vanzelfsprekend. Of je er recht op hebt, hangt af van je paritair comité, cao en de eventuele vereiste anciënniteit. Een korte studentenjob voldoet vaak niet aan die voorwaarde.
Wanneer wijkt je echte nettoloon af van de formule?
De formule bruto × 97,29% is vooral nuttig voor een klassieke studentenjob binnen je urenpakket. Je werkelijke loon kan afwijken door:
- een overschrijding van de 650 uren;
- een gewone arbeidsovereenkomst naast je studentenjob;
- bedrijfsvoorheffing of andere inhoudingen;
- een eigen bijdrage voor maaltijdcheques;
- een sectorale premie of toeslag;
- een vergoeding voor woon-werkverkeer;
- een fout of correctie op de loonbrief;
- andere belastbare inkomsten in hetzelfde kalenderjaar.
Vergelijk daarom altijd je contract, je gewerkte uren en je loonbrief. Voor een gewone baan, deeltijds werken of een combinatie met een studentenjob kun je de RSZ berekenen en de bedrijfsvoorheffing berekenen met een bredere bruto-nettoberekening.
Veelgestelde vragen
Hoeveel netto hou ik over van €15 bruto per uur als jobstudent?
Binnen je 650 uren en zonder andere inhoudingen hou je ongeveer €14,59 netto per uur over. De berekening is €15,00 − 2,71% = €14,59.
Is mijn nettoloon bij een studentenjob bijna gelijk aan mijn brutoloon?
Vaak wel. Binnen je studentenuren wordt gewoonlijk alleen 2,71% solidariteitsbijdrage ingehouden. Daardoor blijft ongeveer 97,29% van je brutoloon over, vóór eventuele andere persoonlijke inhoudingen.
Betaal ik RSZ als jobstudent?
Tijdens de eerste 650 uren betaal je geen gewone RSZ-werknemersbijdrage, maar een solidariteitsbijdrage van 2,71%. Vanaf het 651ste uur gelden in principe de gewone sociale bijdragen.
Moet ik als student belasting betalen?
Dat kan, maar niet altijd. Je moet wel een belastingaangifte indienen. Of je personenbelasting betaalt, hangt af van je netto belastbare jaarinkomen, eventuele andere inkomsten en je persoonlijke fiscale situatie.
Kan ik meer dan 650 uur werken als jobstudent?
Ja. Je kunt ook na 650 uur blijven werken met een studentencontract, maar vanaf het 651ste uur betaal je gewone sociale bijdragen. Dat verlaagt je nettoloon en kan gevolgen hebben voor kinderbijslag.
Verlies ik mijn kinderbijslag als ik veel werk?
Dat kan vanaf 18 jaar. De regels verschillen in Vlaanderen, Wallonië, Brussel en de Oostkantons. Controleer zowel je studentenuren als de regionale grens voor extra werkuren.
Heb ik recht op maaltijdcheques als jobstudent?
Mogelijk, maar niet automatisch. Het hangt af van de cao, het paritair comité en de voorwaarden die je werkgever voor maaltijdcheques hanteert.
Blijf ik ten laste van mijn ouders als ik een studentenjob heb?
Dat hangt af van je nettobestaansmiddelen, niet alleen van je loonbrief. Voor inkomstenjaar 2026 is de grens €12.300 nettobestaansmiddelen, met een specifieke vrijstelling voor een eerste deel van inkomsten uit studentenarbeid.
Bereken direct je eigen nettoloon in 2026
Wil je weten wat er van jouw brutoloon overblijft na RSZ, bedrijfsvoorheffing en gemeentebelasting?
Open de Salaris Calculator →Laatste artikelen & Salarisgidsen
Alle artikelen →
€10 bruto per uur naar netto in België: berekening en voorbeelden
Bereken €10 bruto per uur naar netto in België. Ontdek je geschat nettoloon, RSZ, bedrijfsvoorheffing en factoren die je loon beïnvloeden.
Lees meer →
€10.000 bruto naar netto in België (2026)
10000 bruto naar netto in België: ontdek uw geschatte nettoloon in 2026, met RSZ, bedrijfsvoorheffing en de belangrijkste loonfactoren.
Lees meer →
€10.000 netto naar bruto in België: hoeveel brutoloon heb je nodig?
10000 netto naar bruto in België berekenen? Ontdek welk brutoloon ongeveer nodig is en hoe RSZ, bedrijfsvoorheffing en gezinssituatie meespelen.
Lees meer →