Wil je je vakantiegeld berekenen in België? Begin dan met je statuut. Als bediende ontvang je je gewone loon tijdens vakantie én meestal een apart dubbel vakantiegeld. Als arbeider betaalt een vakantiefonds het enkel en dubbel vakantiegeld samen uit op basis van je loon van het vorige jaar.
In België is vakantiegeld dus niet hetzelfde als de Nederlandse 8%-regeling. De berekening, inhoudingen en uitbetaling volgen Belgische regels.
Key Takeaways
- Voor vakantiegeld in 2026 tellen in principe je prestaties en gelijkgestelde dagen van 2025 mee.
- Een bediende met een volledig opgebouwd recht ontvangt bij een vast loon doorgaans 92% van één bruto maandloon als dubbel vakantiegeld.
- Het enkel vakantiegeld van een bediende is het gewone loon dat doorloopt tijdens opgenomen vakantiedagen.
- Voor een arbeider bedraagt het brutovakantiegeld 15,38% van het basisloon aan 108%. Dat omvat enkel én dubbel vakantiegeld.
- Op vakantiegeld kunnen RSZ-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn. Het netto bedrag verschilt per situatie.
- Bij deeltijds werken, jobwissels, ziekte, interimwerk, een ander statuut of een variabel loon is een eenvoudige formule slechts een indicatie.
Wat is vakantiegeld in België?
Vakantiegeld is de betaling die samenhangt met je wettelijke jaarlijkse vakantie. Je bouwt dit recht op in het vakantiedienstjaar, doorgaans het kalenderjaar vóór je vakantiejaar.
Voorbeeld: je vakantiegeld en vakantiedagen in 2026 worden in hoofdzaak bepaald door je prestaties in 2025.
Het Belgische systeem maakt een belangrijk onderscheid tussen:
| Begrip | Wat betekent het? |
|---|---|
| Enkel vakantiegeld | Loon voor je wettelijke vakantiedagen |
| Dubbel vakantiegeld | Extra bedrag boven op het gewone loon, bedoeld voor vakantie-uitgaven |
| Vakantiedienstjaar | Het jaar waarin je vakantierechten opbouwt |
| Vakantiejaar | Het jaar waarin je de vakantie opneemt en het vakantiegeld ontvangt |
Een voltijdse werknemer die een volledig vakantiedienstjaar heeft gewerkt, bouwt doorgaans maximaal vier weken wettelijke vakantie op. In een vijfdagenweek zijn dat meestal 20 dagen. Werk je deeltijds, bijvoorbeeld 4/5, dan worden je rechten aangepast aan je arbeidsregeling en prestaties.
Vakantiegeld berekenen België als bediende
Voor bedienden betaalt de werkgever het vakantiegeld rechtstreeks. Bij een vast maandloon bestaat dit uit twee delen.
Het enkel vakantiegeld is geen aparte premie: je gewone brutoloon loopt door wanneer je wettelijke vakantiedagen opneemt.
Het dubbel vakantiegeld is wel een extra betaling. Bij een volledig opgebouwd recht bedraagt het wettelijk dubbel vakantiegeld doorgaans:
92% × bruto maandloon in de maand waarin je hoofdvakantie begint
Heb je in het vakantiedienstjaar niet het volledige jaar gewerkt, dan wordt dit bedrag normaal pro rata verminderd.
Voorbeeld: €3.500 bruto per maand als bediende
Aannames: vast bruto maandloon van €3.500, voltijdse tewerkstelling en een volledig opgebouwd recht op wettelijke vakantie.
| Onderdeel | Berekening | Bruto bedrag |
|---|---|---|
| Gewoon maandloon | Doorbetaling tijdens vakantie | €3.500 |
| Dubbel vakantiegeld | €3.500 × 92% | €3.220 |
Je ontvangt in de maand van je hoofdvakantie dus je gewone loon, plus in principe €3.220 bruto dubbel vakantiegeld. Op dat extra bedrag volgen nog de toepasselijke inhoudingen.
Opmerking: dit is een bruto voorbeeld, geen officiële loonberekening. Een loonsverhoging, onvolledige prestaties, een variabel loon, vertrekvakantiegeld of een bijzondere sectorregeling kan het resultaat veranderen.
Hoe bereken je het dubbel vakantiegeld pro rata?
Als je bijvoorbeeld zes volledige maanden hebt gewerkt in het vakantiedienstjaar, is een eenvoudige indicatie:
92% × bruto maandloon × 6/12
Bij €3.500 bruto per maand geeft dat:
€3.220 × 6/12 = €1.610 bruto dubbel vakantiegeld
De effectieve berekening kan afwijken wanneer maanden onvolledig zijn of wanneer bepaalde afwezigheden al dan niet worden gelijkgesteld.
Vakantiegeld berekenen als arbeider
Voor arbeiders in de privésector verloopt de betaling anders. Je werkgever betaalt het vakantiegeld niet rechtstreeks uit. Dat gebeurt via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of een bijzonder vakantiefonds, afhankelijk van je sector.
Het vakantiegeld voor arbeiders bestaat eveneens uit een enkel en dubbel deel, maar wordt doorgaans samen uitbetaald. De officiële basisformule is:
15,38% × basisloon aan 108%
Het basisloon wordt samengesteld uit de lonen die voor het vakantiedienstjaar aan de sociale zekerheid zijn aangegeven, eventueel aangevuld met fictief loon voor gelijkgestelde dagen. Daarom is je werkelijke vakantiegeld niet altijd exact af te leiden uit twaalf keer je huidige maandloon.
Voorbeeld: arbeider met €3.500 bruto per maand
Aannames: twaalf maanden voltijds gewerkt in 2025, een stabiel loon van €3.500 per maand en geen bijzondere afwezigheden of looncomponenten.
| Stap | Berekening | Bedrag |
|---|---|---|
| Jaarloon | €3.500 × 12 | €42.000 |
| Loon aan 108% | €42.000 × 108% | €45.360 |
| Brutovakantiegeld | €45.360 × 15,38% | €6.976,37 |
Dit is uitsluitend een bruto-indicatie. Een vakantiefonds baseert zich op de werkelijk aangegeven lonen en gelijkgestelde dagen. Ploegenpremies, overuren, interimopdrachten, tijdelijke werkloosheid of afwezigheden kunnen mee bepalen wat uiteindelijk op je vakantierekening staat.
Hoeveel netto vakantiegeld hou je over?
Een bruto bedrag is niet automatisch wat op je rekening komt. Het netto vakantiegeld hangt af van de inhoudingen op je loonbrief of afrekening.
| Inhouding of factor | Mogelijke impact |
|---|---|
| RSZ-werknemersbijdrage | Op het onderworpen deel van het dubbel vakantiegeld geldt een werknemersinhouding |
| Bedrijfsvoorheffing | Voorafbetaling op je uiteindelijke personenbelasting |
| Gezinssituatie | Kinderen ten laste en andere fiscale elementen kunnen de voorheffing beïnvloeden |
| Ander belastbaar inkomen | Kan invloed hebben op de uiteindelijke jaarlijkse belastingafrekening |
| Gemeente | De gemeentebelasting wordt via de personenbelasting verrekend, niet als een apart vast tarief op je vakantiegeld |
| Schulden of beslag | Kunnen in bepaalde gevallen tot bijkomende afhoudingen leiden |
Voor bedienden bedraagt de gebruikelijke RSZ-werknemersbijdrage 13,07% op het onderworpen deel van het dubbel vakantiegeld. De exacte RSZ-basis volgt echter wettelijke technische regels. Bedrijfsvoorheffing is vervolgens afhankelijk van onder meer je loon, gezinssituatie en de toepasselijke fiscale tabellen.
Daarom is “92% van je bruto loon” nooit hetzelfde als “92% netto op je rekening”. Beschouw een online berekening als een indicatie en vergelijk ze altijd met je loonbrief.
Gebruik de Belgische bruto-netto calculator om je gewone loon, RSZ en bedrijfsvoorheffing in jouw situatie te ramen. Voor het specifieke vakantiebedrag kun je ook de vakantiegeldcalculator gebruiken.
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?
Voor bedienden moet het dubbel vakantiegeld in principe betaald worden wanneer je hoofdvakantie begint. In de praktijk kiezen veel werkgevers voor een vaste betaalmaand, vaak mei of juni.
Voor arbeiders betalen de RJV of het bevoegde vakantiefonds het vakantiegeld doorgaans in de periode mei tot en met juni uit. De precieze datum verschilt per dossier en vakantiefonds. Via Mijn Vakantierekening kun je als arbeider onder meer je berekening, rechten en voorziene uitbetalingsdatum raadplegen.
Wat bij een nieuwe job, ontslag of statuutwijziging?
Een jobwissel kan je vakantiegeld ingewikkelder maken.
Als bediende ontvang je bij het einde van je arbeidsovereenkomst meestal vertrekvakantiegeld. Dat is een voorschot op de vakantie die je later bij een nieuwe werkgever kunt opnemen. De nieuwe werkgever verrekent dat voorschot volgens de wettelijke regels wanneer je vakantiedagen neemt.
Wissel je tussen arbeider en bediende, dan kunnen je rechten via een vakantiefonds en je nieuwe werkgever samenlopen. Bewaar daarom je vakantieattest en controleer je loonbrief zorgvuldig.
Ook deze situaties vragen extra aandacht:
- Interim: je rechten worden opgebouwd op basis van je prestaties; voor de uitbetaling kan een vakantiefonds bevoegd zijn.
- Deeltijds werken of 4/5 werken: zowel het aantal dagen als het bedrag worden pro rata beïnvloed.
- Ziekte, moederschapsrust of andere afwezigheden: sommige periodes worden gelijkgesteld, andere niet of slechts beperkt.
- Variabel loon: voor bedienden kan de berekening van vakantiegeld anders verlopen dan bij een vast maandloon.
- Flexi-job: het flexivakantiegeld is al in het flexiloon verwerkt volgens de specifieke flexi-jobregels.
- Studentenjob: studenten bouwen niet automatisch dezelfde vakantierechten op als een gewone werknemer; de concrete situatie hangt af van het contract en de prestaties.
Vakantiegeld, eindejaarspremie en 13e maand: niet hetzelfde
Vakantiegeld en een eindejaarspremie worden vaak samen vermeld, maar het zijn verschillende looncomponenten.
| Looncomponent | Wettelijk of sectoraal karakter | Typisch moment |
|---|---|---|
| Enkel vakantiegeld | Wettelijk | Tijdens opgenomen vakantie |
| Dubbel vakantiegeld | Wettelijk | Hoofdvakantie of vaste betaalmaand |
| Eindejaarspremie / 13e maand | Vaak afhankelijk van sector of paritair comité | Vaak op het einde van het jaar |
Een 13e maand is dus niet automatisch voor elke werknemer gegarandeerd. Kijk daarvoor naar je arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement en het paritair comité van je werkgever.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiegeld krijg ik als bediende?
Bij een volledig opgebouwd recht en een vast loon bedraagt je dubbel vakantiegeld doorgaans 92% van je bruto maandloon. Je gewone loon blijft daarnaast doorlopen wanneer je vakantie opneemt.
Krijg ik als arbeider vakantiegeld van mijn werkgever?
Meestal niet rechtstreeks. Voor arbeiders in de privésector betalen de RJV of een bijzonder vakantiefonds het vakantiegeld uit. Dat bedrag omvat enkel en dubbel vakantiegeld.
Waarom is mijn netto vakantiegeld lager dan verwacht?
Omdat er inhoudingen kunnen gebeuren voor RSZ en bedrijfsvoorheffing. Je netto resultaat hangt ook af van je belastbare loon, gezinssituatie en andere persoonlijke fiscale gegevens.
Wordt vakantiegeld berekend op mijn loon van dit jaar of vorig jaar?
Je rechten worden in principe opgebouwd op basis van het vorige kalenderjaar, het vakantiedienstjaar. Voor bedienden wordt het dubbel vakantiegeld bij een vast loon berekend op het maandloon van de maand waarin de vakantie begint.
Heb ik recht op vakantiegeld als ik deeltijds werk?
Ja, maar je rechten en bedrag zijn meestal evenredig met je prestaties en arbeidsregeling. Wie 4/5 werkt, bouwt dus niet hetzelfde bedrag op als iemand die voltijds werkt met hetzelfde voltijdse referentieloon.
Tellen maaltijdcheques mee voor mijn vakantiegeld?
Maaltijdcheques zijn geen gewoon brutoloon en worden normaal niet opgenomen in de berekeningsbasis van het wettelijke vakantiegeld. Hetzelfde geldt vaak voor andere voordelen die niet als gewoon loon worden behandeld.
Heeft mijn gemeente invloed op mijn vakantiegeld?
Je gemeente bepaalt niet de wettelijke brutoformule voor je vakantiegeld. De gemeentebelasting kan wel meespelen in je uiteindelijke personenbelasting, die pas bij de jaarlijkse fiscale afrekening definitief wordt.
Is de vakantiegeldcalculator exact?
Een calculator geeft een bruikbare schatting op basis van je ingevoerde gegevens. Voor een definitief bedrag blijven je loonbrief, je vakantiefonds, je werkgever of sociaal secretariaat doorslaggevend.
Bereken direct je eigen nettoloon in 2026
Wil je weten wat er van jouw brutoloon overblijft na RSZ, bedrijfsvoorheffing en gemeentebelasting?
Open de Salaris Calculator →Laatste artikelen & Salarisgidsen
Alle artikelen →
€10 bruto per uur naar netto in België: berekening en voorbeelden
Bereken €10 bruto per uur naar netto in België. Ontdek je geschat nettoloon, RSZ, bedrijfsvoorheffing en factoren die je loon beïnvloeden.
Lees meer →
€10.000 bruto naar netto in België (2026)
10000 bruto naar netto in België: ontdek uw geschatte nettoloon in 2026, met RSZ, bedrijfsvoorheffing en de belangrijkste loonfactoren.
Lees meer →
€10.000 netto naar bruto in België: hoeveel brutoloon heb je nodig?
10000 netto naar bruto in België berekenen? Ontdek welk brutoloon ongeveer nodig is en hoe RSZ, bedrijfsvoorheffing en gezinssituatie meespelen.
Lees meer →